从而难逃遭拒的命运。

http://cn.wsj.com/gb/20110111/eoe081717.asp


招聘资讯似乎把对求职者的一切要求都设定得可以轻易达到，让人难以抗拒。
但不幸的是，
大多数求职者都只是在同一个很小的范围内竞争，
从而难逃遭拒的命运。





人是关键，简历其次：挖掘你的同事、朋友、亲戚等社交资源，找到能为你向决策者递交简历的内部关系。如果你无法建立直接的联系，那就试试找你的朋友的朋友和老同学，甚至直接给能为你提供有关公司文化的内部资讯的人打电话。不要忽视与公司客户有关人员之间的联系，他们通常被公司的决策者视为可以信任的推荐人才的来源。




你的职位越高，社交的圈子可能会越小。
所以，你需要加入专业的行业组织，
出席各种行业展览、
大会以及研讨会。



让别人能够轻易地发现你：